Praktilised koolitused

Tööturg on suur ja lai ning sellepärast otsib alati keegi tööd või töötajat,

võimalust rajada oma ettevõte või hakata ettevõtjaks.

Oleme kindlad,  et see, keda või mida Sa otsid, on leitav või see, millest Sa unistad, on teostatav.

Sellepärast pakume parktilist koolitust:  “KES OTSIB, SEE LEIAB!”

 

Koolitajaks on oma tööd armastav  Ketlin Kiisa.

Kasuta võimalust ja kutsu meid enda juurde koolitama!

Tutvu programmiga siin:

Praktiline koolitus: “Kes otsib, see leiab!” tellimiseks ettevõttesse/organisatsiooni.

PAKKUMINE!  KOOLITUSE LÄBIVIIMISE KORD,  MAKSUMUS NING OSALEJATE ARV VASTAVALT KOKKULEPPELE  JA SINU VAJADUSTELE! 

Saada meile oma soov!

Personaliotsing

Uute töötajate leidmine võib olla tõeline väljakutse! Kust leida just see õige inimene, kelle erialaoskused, teadmised, väärtused ning suhtumine kattuksid Sinu ettevõtte vajadustega?

Kui Sa….

…. vajad uut töötajat,

…. pole kindel, kust ja kuidas leida uusi spetsialiste,

…. ei soovi värbamisprotsessile (kuulutus, CV’d, intervjuud jne) aega kulutada,

siis vajad kindlasti Enesekindlusvabrikut, kes pakub uute töötajate otsimise, valimise ja värbamise teenust.

Kui Sinu ettevõttel on vaja uut töötajat, siis meie aitame Sind!

Olgu otsitav töötaja uus juht, lihttööline, spetsialist või ajutine abijõud, Enesekindlusvabriku meeskond leiab õige inimese. Sinu ülesandeks jääb ainult meile oma soovide edastamine ja õige inimese lõplik valik.

Me koostame töökuulutuse ja/või otsime sobivaid kandidaate olemasolevast andmebaasist, sorteerime laekunud CV-sid ning teeme eelintervjuud selgitamaks välja parimad kandidaadid, kellega Sina saad läbi viia töövestlused, et valida välja endale sobiv töötaja.

Ehk vajad hoopis praktikanti? Teeme koostööd ka erinevate koolidega ning tänu mitmekesistele praktikaprogrammidele võib uue töötaja asemel sageli abi olla hoopis ajutisest praktikandist. Teda saad oma käe järgi välja koolitada ning ta on tööl täpselt seni, kuni vaja.

Värbamise protsessi 8 põhilist sammu:

  1. Sa võtad meiega ühendust, annad oma uute töötajate soovist teada;
  2. me kohtume ja küsime mitmeid küsimusi, et aru saada ettevõtte täpsest vajadusest;
  3. koostame töökuulutuse ja/või kasutame andmebaase;
  4. analüüsime CV-sid ja valime välja esmased kandidaadid;
  5. teeme esmaste kandidaatidega intervjuud;
  6. valime välja parimad, kellega Sa kohtud;
  7. intervjuud lõppkandidaatidega, kelle seast endale otsitud töötaja leiad;
  8. dokumentide ja lepingute koostamine ning töötaja tööle vormistamine.

Nii lihtne see ongi.

Proovi järele!

Võta meiega kindlasti ühendust ja leiad endale sobiva töötaja.

Koolitusprogrammid

Ettevõtte arenguprogramm toob juhtidele välja täpsed kohad, kuhu peaks panustama, et kogu õhustik muutuks positiivsemaks, stabiilsemaks ja töötajad tulemuslikumaks.

Kas tahaksid teada…

  • Miks on töötajate produktiivsus nii madal?
  • Miks on sisekommunikatsioon nõnda halb?
  • Miks inimesed lahkuvad töölt?
  • Miks meeskonnatöö ei suju?
  • Miks kollektiivi koolitamisest pole kasu olnud?

Oleme välja töötanud programmi, mille raames tutvume ettevõtte ja tema eesmärkide ning siseeluga. Tulemusena koostame Sinu ettevõtte jaoks mõeldud arengukava. Selle kaudu saad teada, mida pead parandama ja muutma, et inimeste rahulolu ettevõttes suureneks, sisekliima stabiliseeruks ja majandusnäitajad kasvaksid.

Arene teadlikult ja sihikindlalt, sest ainult nii on tulemus terviklik!

Spetsiaalne koolituste arenguprogramm on vastavuses Sinu ettevõtte püstitatud eesmärkidega. Programmi läbib iga töötaja ja tänu sellele areneb ettevõttes meeskonnatöö ja ettevõttesisene suhtlus, tõusevad nii produktiivsus kui ka efektiivsus.

Töötajad käivad iga-aastaselt erinevatel koolitustel, aga kui paljud koolitused lähtuvad ettevõtte eesmärkidest?

Iga koolitus peab olema läbi mõeldud, lähtudes inimese enda arengutasemest ja ettevõtte lühi- ning pikaajalistest eesmärkidest. Enesekindlusvabriku loodavas programmis on täpselt käsitletud Sinu töötajate tasemeid ja soovituslikke koolitusi nii ettevõttesiseselt kui ka -väliselt.

Koolituste arenguprogrammi välja töötamine, juurutamine ja ettevõttes muudatuste läbi viimine võtab aega umbes pool aastat, valmides tihedas koostöös meie ja kliendiga.

Kui soovid areneda sihikindlalt ja tegutseda enesekindlalt, siis

Võta meiega ühendust.