Tõsised töökoosolekud ja arenguvestlused nõuavad juhtidelt palju aega ja on seetõttu jäämas meie aina enam aega hindaval töömaastikul möödanikku. Personali on see-eest vaja jätkuvalt kaardistada, värvata ja aina rohkem on vaja teada, milline on ettevõtte sisekliima.